Herboristerias Melilla

La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al desarrollo productivo y también imagen de la compañía. Si implicase quebranto manifiesto de la especialidad en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, va a poder ser calificada como falta grave. Descuido esencial en la conservación de los géneros o del material de la empresa. Terminado este período, la trabajadora va a poder elegir entre el regreso a su puesto previo o la continuidad en el nuevo. En tales supuestos, la empresa estará obligada a hacer llegar a la trabajadora las vacantes que ya están en dicho instante o las que se pudieran generar más adelante. Las compañías que tuviesen contratado un seguro colectivo que incluya la cobertura de estas contingencias, mantendrán la actual póliza hasta la fecha de su renovación, procediendo a adecuarla en el instante que según sus términos resulte posible.

Emplear para empleo propio productos o bartulos de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la compañía a no ser que permanezca autorización. Falta de aseo y limpieza personal en el momento en que sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo y también imagen de la compañía. La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores según con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente capítulo.

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Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo que, se exige ineludiblemente una enorme aportación personal. El desempeño del puesto necesita detectar qué género de información se necesita y además, efectuar acciones concretas para provocar su aparición y aceptar su obtención. En lo que se refiere a administración de Elementos Humanos, decide, optando por una línea de actuación, sobre un grupo de empleados, y es compromiso suya la formación de la gente que están bajo su dependencia. A nivel económico, la responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, aparte de poder implicar esenciales consecuencias económicas repentinas, tiene importantes efectos negativos en el funcionamiento de la compañía. Consecuentemente, tiene acceso y emplea información privilegiada, de la que tienen la posibilidad de deducirse consecuencias muy graves.

Para hacer más simple la representación a nivel superior al centro de trabajo, los sindicatos van a poder usar el sistema de acumulación de horas a nivel del grupo de la compañía. Se ajusta a la Dirección de la compañía la capacitad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves, requerirá comunicación redactada al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la compañía, como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o a lo largo de la jornada laboral en otro sitio.

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Este derecho va a poder ser acumulado en jornadas completas, si de esta forma lo decidiera la persona cuidadora al comienzo del disfrute de la reducción de jornada. En el caso de hospitalización, accidente o enfermedad grave, el trabajador va a poder usar la licencia mientras que dure la situación que la originó, incluso en días alternos. Tres días en caso de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o patología graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

• Los trabajadores damnificados van a tener derecho además a la compensación de los costos invertidos en la utilización de los medios públicos de transporte para su desplazamiento.
• En materia de cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 sobre Planes de Igualdad de empresa, se va a estar a lo predeterminado en la materia en el Acuerdo Marco de Comercio.
• En los contratos temporales con una duración inicial igual o inferior a la del periodo de prueba pactado para el Grupo Profesional al que se adscriba el trabajador, la duración del periodo de tiempo de prueba no podrá sobrepasar los dos tercios de la duración del contrato.